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30/08/2010
Formazione batte crisi
Il 51% dei lavoratori italiani vorrebbe mettersi in proprio, una carriera come freelance.
Formazione batte crisi. Secondo il Kgwi, il monitor realizzato da Kelly Services su un campione di diecimila lavoratori italiani per identificare i pricipali trend che caratterizzano il mercato del lavoro nel nostro Paese, il 51 per cento dei lavoratori italiani pensa di avere sviluppato sufficienti competenze per mettersi in proprio e il 68 per cento si dice convinto che, nonostante la recessione, il mercato possa offrire delle chance per intraprendere un'inizativa come freelance.
Dati, questi, che trovano ulteriore riscontro nei risultati di un'indagine recentemente diffusa dalla Camera di Commercio di Milano, secondo la quale sarebbero ben 508mila le imprese nate nell'ultimo anno, e, di queste, il 62 per cento rappresenterebbe una reazione alla contrazione del mercato del lavoro causato dalla crisi economica. A testimonianza di come formazione ed esperienza rappresentino agli occhi degli stessi lavoratori la chiave di volta per il successo, i piu' sicuri rispetto all'adeguatezza della preparazione professionale maturata per avviare un proprio business sono i lavoratori della generazione dei baby boomers ¿ che, dunque, hanno tra 48 e 65 anni ¿ mentre il livello di self confidence piu' basso (36 per cento) si registra tra i ragazzi (18-29 anni). Termine medio tra i due estremi la Generazione X (30-47 anni) con 1 intervistato su 2, che giudica le proprie capacita' sufficientemente sviluppate. Analizzando questo stesso dato in una prospettiva by gender, gli uomini (51 per cento) dimostrano un livello di autostima in campo professionale piu' alto delle donne (38 per cento).
La ricerca, si legge ancora, suggerisce una differente propensione al rischio tra il "pianeta Marte" e il "pianeta Venere"; infatti, quando al campione viene chiesto se nei progetti futuri ci sia l'intenzione di iniziare una carriera in qualita' di consulente autonomo: il 20 per cento uomini si dichiara possibilista mentre la percentuale femminile si ferma al solo al 14 per cento. A frenare il gentil sesso sarebbero in particolare l'incertezza dei guadagni (50 per cento - uomini 49 per cento) e il rischio di fallimento (12 per cento - uomini 11 per cento) mentre per gli uomini la principale fonte di preoccupazione (21 per cento - donne 18 per cento) sarebbe l'assenza del supporto fornito da un'azienda strutturata in team di lavoro organizzati.
"La mobilita' che oggi caratterizza il mercato occupazionale determina nei lavoratori l'idea che il passaggio da dipendenti a imprenditori-freelance possa non solo essere una risposta alla volonta' di migliorare la propria condizione sul piano professionale ma in alcuni casi rappresenta una risposta obbligata alle particolari contingenze dettate dalla recessione in atto. In questo senso e' ragionevole supporre che una parte degli intervistati che hanno dichiarato l'intenzione di mettersi in proprio, avendone la possibilita', non agirebbero coerentemente con quanto affermato ¿ dichiara Stefano Giorgetti direttore generale di Kelly Services in Italia. ¿- Il vero valore di questo risultato e', invece, quello di testimoniare la grande importanza attribuita dagli stessi lavoratori sia allo sviluppo delle proprie competenze professionali, sia alla possibilita' di interagire con i colleghi. L'assenza del confronto e', infatti, indicata come un elemento capace di dissuadere dall'intento di mettresi in proprio, perche' i professionisti sono consapevoli di come le dinamiche del knowledge sharing siano fondamentali per individuare le migliori soluzioni ai problemi. Un aspetto, questo, che non puo' e non deve essere ignorato dai responsabili Hr anche nell'ottica di fidelizzare i professionisti talentuosi. Inoltre, secondo l'esperienza maturata da Kms, la nostra societa' specializzata in formazione, migliorare l'aspetto relazionale e, quindi, agire sugli asset intangibili si traduce in valore economico e misurabile perche' migliora le performance dei singoli dipendenti e il livello di engagement".
A cura di : Francesca Cattozzo
Fonte : Redazione del Master
Tags : lavoro, competenze professionali, formazione
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